В Орловской области за год увеличился кадровый голод

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин

Такое соотношение говорит о существенной нехватке кадров в регионе. Наиболее остро кадровый голод ощущается в профессиональной сфере «Рабочий персонал», где на одну вакансию приходится всего 1,3 активных резюме.

Также в топ-5 самых «дефицитных» сфер вошли «Транспорт, логистика, перевозки», «Автомобильный бизнес», «Производство, сервисное обслуживание», «Продажи, обслуживание клиентов», «Строительство, недвижимость» и «Автомобильный бизнес».

Таким образом, работодатели, которые находятся в поиске данных специалистов, испытывают проблемы с подбором персонала, а вот соискатели, которые интересуются перечисленными сферами, наоборот, имеют высокие шансы быстрого и успешного трудоустройства.

Профицит кадров по итогам сентября зафиксирован лишь в следующих профессиональных сферах: «Искусство, развлечения, массмедиа» (21,9 резюме на вакансию), «Маркетинг, реклама, PR» (20,4), «Высший и средний менеджмент» (11,7), «Наука, образование» (10,9), «Информационные технологии» (10,8), «Юристы» (10), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (9,7), «Административный персонал» (8,6) и «Закупки» (8). Найти работу этих сферах сложнее всего.

Год назад, в сентябре 2022 года, на одну вакансию в Орловской области приходилось 4,1 резюме, таким образом, за год кадровый голод в регионе усилился на 1,4 пункта.